KONE Raih Peringkat 15 Perusahaan Terbaik di Asia Pasifik, Tempati Puncak Kategori Teknik & Manufaktur

KONE, pemimpin global dalam industri elevator dan eskalator, resmi masuk dalam daftar "Asia-Pacific's Best Employers 2027" yang disusun oleh TIME dan Statista. Pengakuan prestisius ini menempatkan KONE di posisi ke-15 dari 500 perusahaan terbaik di kawasan Asia Pasifik, sekaligus menduduki peringkat pertama di kategori Teknik dan Manufaktur dari 31 perusahaan yang bersaing. Pencapaian ini didasarkan pada riset independen dan masukan langsung dari karyawan, menegaskan komitmen KONE dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan berkinerja tinggi.

Survei daring yang menjadi dasar pemeringkatan ini melibatkan lebih dari 80.000 responden, baik karyawan penuh waktu maupun paruh waktu, dari berbagai negara di Asia Pasifik. Kriteria seleksi ketat diterapkan, di mana perusahaan harus memiliki lebih dari 1.000 karyawan dan beroperasi di sedikitnya dua negara atau pasar di kawasan tersebut. Hal ini memastikan bahwa pengakuan yang diberikan mencerminkan standar manajemen sumber daya manusia yang konsisten dan berkualitas di tingkat regional.

Komitmen Budaya Kerja dan Pengembangan Talenta

Susan Vaughan, Vice President, People & Communications, KONE Asia-Pacific, Middle East and Africa, menyatakan bahwa karyawan selalu menjadi pusat dari seluruh kegiatan perusahaan. "Pengakuan ini mengingatkan kami bahwa dengan menerapkan nilai-nilai perusahaan, sikap saling peduli, bekerja sama, berani mengambil keputusan, dan senantiasa mengutamakan pelanggan, kami dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendorong setiap orang memberikan kinerja terbaik," ujar Vaughan. Ia menambahkan bahwa tujuan utama KONE adalah agar seluruh karyawan merasa dihargai, didukung, dan termotivasi untuk terus berkembang.

Upaya KONE dalam membangun budaya kerja yang berlandaskan kepercayaan, inklusivitas, dan perbaikan berkelanjutan dilakukan melalui beberapa langkah strategis:

• Pengembangan kepemimpinan yang berkelanjutan.
• Dialog terbuka mengenai kinerja dan karier karyawan.
• Pendalaman masukan karyawan secara berkala.

Langkah-langkah ini tidak hanya mendorong keterlibatan karyawan, tetapi juga membantu KONE menarik, mengembangkan, serta mempertahankan talenta unggul untuk membentuk masa depan kota-kkota di kawasan tersebut.

Skalabilitas Bisnis KONE di Tingkat Regional

Sebagai pemimpin global, KONE memikul tanggung jawab besar dalam memfasisitasi pergerakan dua miliar orang setiap hari melalui solusi People Flow™ cerdas. Pada tahun 2025, KONE mencatat penjualan tahunan sebesar EUR 11,2 miliar dengan lebih dari 60.000 karyawan di hampir 70 negara. Saham Kelas B KONE tercatat di bursa efek Nasdaq Helsinki Ltd. di Finlandia. Masuknya KONE ke dalam daftar ini menjadi validitas atas strategi bisnis mereka di kawasan, termasuk di Indonesia, di mana perusahaan terus memperkuat posisinya sebagai penyedia solusi transportasi vertikal andal.