Kemnaker Genjot SIAPkerja: 106 Ribu Lowongan Kerja dan 892 Ribu Pencari Kerja Terintegrasi dalam Satu Platform

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menegaskan komitmennnya untuk mengoptimalkan layanan digital SIAPkerja guna menjembatani kesenjangan antara kebutuhan industri dan ketersediaan talenta di Indonesia. Langkah strategis ini bertujuan memfasilitasi perusahaan dalam menemukan tenaga kerja sesuai kualifikasi spesifik, sekaligus memperluas akses informasi pasar kerja bagi masyarakat luas. Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menyatakan bahwa digitalisasi ini adalah kunci agar kebutuhan tenaga kerja dapat bertemu langsung dengan kompetensi yang dimiliki para pencari kerja secara efisien dan transparan.

"Saya harap melalui layanan ini, pemberi dan pencari kerja dapat saling terhubung sehingga kebutuhan tenaga kerja dapat bertemu dengan kompetensi yang dimiliki para pencari kerja," ujar Yassierli dalam keterangannya di Jakarta. Platform ini dirancang tidak hanya sebagai papan iklan lowongan, tetapi sebagai ekosistem terintegrasi yang mencakup analisis pasar hingga proses rekrutmen langsung, sehingga mengurangi bias dan meningkatkan presisi pencocokan kandidat dengan posisi.

Ekosistem Terintegrasi: Dari Analisis Data hingga Wawancara Langsung

Pusat Pasar Kerja Kemnaker menyediakan arsitektur layanan yang berbeda namun saling melengkapi bagi kedua pihak. Bagi perusahaan, fasilitas mencakup pendaftaran administrasi, pemasangan lowongan di platform Karirhub (mirip dengan skala Grand Job Fair Surabaya yang menguji konektivitas kebutuhan industri), serta akses ke Pasker ID Insight Hub for Employer untuk memperoleh analisis dan informasi pasar kerja terkini. Uniknya, perusahaan juga dapat memanfaatkan fasilitas wawancara langsung atau walk-in interview di Pusat Pasar Kerja, menciptakan interaksi tatap muka tetap didukung oleh data digital. Sementara itu, bagi pencari kerja, proses registrasi di kemnaker.go.id kini lebih terstruktur, memerlukan Nomor Induk Kependudukan (NIK) email, nomor telepon aktif untuk aktivasi via OTP. Keunggulan utama bagi kandidat terletak pada fitur otomatis: setelah profil seperti riwayat pendidikan, sertifikasi, keterampilan diisi, sistem akan menggenerasikan Curriculum Vitae (CV) secara instan dalam format ATS (Applicant Tracking System) maupun format kreatif, sangat krusial untuk lolos saringan awal rekuutment. Selain itu, inisiatif ini sejalan dengan upaya pemerintah dalam revolusi karier ASN melalui pembentukan Komite Talenta Nasional untuk mengubah sistem rekrutmen pimpinan.

Data Rill: 384 Ribu Kebutuhan Tenaga Kerja Terpenuhi Melalui Platform Digital

Adopsi platform ini menunjukkan tren positif yang signifikan pada tahun 2026. Berdasarkan data resmi Kemnaker, pencapaian kuantitatif platform digital ini mencerminkan skala besar interaksi pasar kerja nasional. Berikut adalah rincian data kinerja platform hingga periode laporan terbaru:

• Total lowongan kerja yang diunggah pada laman Karirhub dan JOSS sejak Januari hingga Oktober 2026 mencapai 106.776 lowongan.
• Jumlah pencari kerja aktif di Karirhub per 1 Oktober 2026 tercatat sebanyak 892.306 orang.
• Total kebutuhan tenaga kerja dari seluruh lowongan yang diunggah sejak Januari hingga September 2026 mencapai 384.642 orang.