Canva Pangkas 22% Karyawan untuk Bangun Ulang Struktur Organisasi

Canva, raksasa perangkat lunak desain grafis berbasis cloud asal Australia, resmi mengumumkan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap lebih dari 1.271 karyawan atau setara dengan 22 persen dari total tenaga kerjanya. Keputusan strategis ini disampaikan langsung oleh Melanie Perkins, CEO Canva, dalam sebuah pesan internal yang dikutip dari The Verge pada Rabu (4/11). Langkah drastis ini merupakan bagian dari perombakan besar-besaran organisasi yang bertujuan menyederhanakan struktur perusahaan dan menggabungkan berbagai tim yang sebelumnya terpisah.

Perombakan internal ini mencakup penggabungan tim product, growth, dan platform menjadi satu entitas yang lebih terintegrasi. Selain itu, Canva juga melakukan penyederhanaan jenjang organisasi serta penggabungan tanggung jawab pekerjaan yang selama ini dianggap tumpang tindih. Bagi sebagian karyawan yang terdampak, perubahan ini berimplikasi pada penyesuaian posisi atau permintaan untuk pindah ke kantor pusat yang telah ditentukan. "Sayangnya, perubahan ini juga berarti kami harus berpisah dengan rekan kerja dan teman-teman yang telah membantu membangun Canva hingga menjadi seperti sekarang," tulis Perkins dalam pesannya.

Strategi Kepulangan ke Prinsip Awal dan Kompensasi

Perkins menjelaskan bahwa langkah ini bukan diambil dengan mudah, melainkan setelah mempertimbangkan berbagai alternatif. "Setelah mempertimbangkan berbagai alternatif, saya sampai pada kesimpulan sulit bahwa perubahan kecil saja tidak akan cukup," ujar Perkins. Ia menegaskan bahwa perusahaan perlu membangun Canva kembali ke prinsip awal, yaitu memiliki tim-tim kecil yang memiliki wewenang dan kebebasan untuk mengambil keputusan, bertanggung jawab atas pekerjaan mereka, serta berfokus pada hal-hal terpenting bagi komunitas. Sebagai bentuk tanggung jawab, Canva menyediakan paket kompensasi bagi karyawan yang di-PHK.

Rincian kompensasi dan dukungan yang diberikan kepada karyawan terdampak antara lain:

• Gaji berjalan selama minimal enam bulan.
• Jaminan layanan kesehatan selama 12 bulan.
• Dukungan khusus untuk membantu mencari pekerjaan selanjutnya.

Dampak Kebijakan Hybrid dan Peran Kota Sydney

Sebagai bagian dari strategi jangka panjang untuk satu dekade mendatang, Canva menetapkan Sydney sebagai lokasi utama bagi lebih banyak tim produk. Kota ini juga akan menjadi basis kerja bagi karyawan divisi spesialis yang membutuhkan kolaborasi lebih erat. Selain restrukturisasi sumber daya manusia, Canva juga mengubah kebijakan kerja jarak jauh. Perusahaan mewajibkan sebagian besar karyawan dengan sistem hybrid untuk bekerja dari kantor selama dua hingga tiga hari setiap pekan. Kebijakan ini akan disesuaikan secara fleksibel dengan kebutuhan spesifik masing-masing divisi demi meningkatkan efektivitas dan inovasi perusahaan di masa depan.