Apindo Desak Kepastian 245-250 Hari Kerja Setahun untuk Jaga Predibilitas Produktivitas

Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) mengkritisi implementasi Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, khususnya terkait kepastian jumlah hari kerja efektif dalam satu tahun. Ketua Bidang Ketenagakerjaan Apindo, Bob Azam, mendesak pemerintah untuk menetapkan standar acuan 245 hingga 250 hari kerja guna membantu perusahaan merencanakan produksi dengan akurat. Tanpa kepastian ini, fluktuasi jumlah hari kerja berpotensi mengganggu stabilitas output industri di tengah regulasi baru yang melarang pemotongan jatah cuti tahunan akibat cuti bersama.

Dampak Regulasi Baru terhadap Perencanaan Operasional

Permintaan kepastian ini muncul sebagai respons terhadap ketentuan di mana perusahaan tidak boleh memotong hak cuti pekerja karena pelaksanaan cuti bersama. Bob Azam menjelaskan bahwa ketidakjelasan hari kerja efektif membuat perhitungan kapasitas produksi menjadi tidak stabil. Berbeda dengan negara lain yang memiliki hari kerja tetap, Indonesia dinilai perlu mengadopsi model serupa agar produktivitas harian dapat dikonversi menjadi proyeksi output tahunan yang jelas. Ketidakpastian kalender kerja berdampak langsung pada kemampuan perusahaan memprediksi volume barang atau jasa yang dihasilkan dalam periode tertentu, yang dapat menyebabkan produktivitas perusahaan naik turun secara tidak terencana.

Perbandingan Global dan Urgensi Kepastian Industri

Sebagai referensi, Bob Azam menyinggung praktik di negara seperti India dan Vietnam yang masih menjalankan aktivitas kerja pada hari Sabtu, dengan total hari kerja tahunan berkisar antara 245 hingga 250 hari. Angka ini menjadi landasan penting bagi dunia usaha untuk memperkirakan kapasitas kerja secara konsisten. Meskipun Apindo belum memberikan posisi final terhadap seluruh pasal dalam undang-undang tersebut, penekanan pada kepastian hari kerja mencerminkan urgensi bagi sektor industri yang membutuhkan jadwal operasional rapi. Bagi pengusaha, kejelasan hari kerja bukan sekadar urusan kalender, melainkan instrumen strategis untuk menjaga efisiensi operasional dan menjaga daya saing di pasar global.