Kolaborasi Regional dan AI Jadi Kunci Atasi Krisis SDM Kesehatan Asia Pasifik

Krisis kekurangan tenaga kesehatan di kawasan Asia Pasifik kini mendapat dorongan serius untuk diatasi melalui transformasi digital, termasuk pemanfaatan kecerdasan buatan (AI). Hal ini ditekankan oleh Asia Pacific Action Alliance on Human Resources for Health (AAAH) dalam Konferensi ke-14 yang digelar di Bali. Menurut Anna Kurniati, Ketua AAAH periode 2024–2026, tantangan SDM kesehatan semakin kompleks karena diperparah oleh penuaan penduduk, lonjakan penyakit tidak menular, dan dampak perubahan iklim.

Forum tersebut mempertemukan perwakilan dari 22 negara anggota untuk menyatukan langkah, mengingat tidak ada negara yang mampu menyelesaikan persoalan ini secara mandiri. Kolaborasi regional dinilai krusial untuk memperkuat kapasitas tenaga kesehatan melalui pertukaran pengalaman dan praktik baik antarnegara.

Tiga Pilar Strategis dan Data Kendala Indonesia

AAAH mengusung tiga pilar utama dalam konferensi tersebut: Leadership and Governance, Transformative Education and Wellbeing, dan Digital Transformation. Pada pilar terakhir, teknologi digital dan AI dinilai mampu memperkuat pengambilan keputusan berbasis data serta memperluas akses pendidikan bagi nakes di wilayah terpencil. Namun, data nasional Indonesia menunjukkan tantangan nyata: saat ini terdapat 180.327 dokter teregistrasi dengan rasio 0,62 per 1.000 penduduk. Meskipun 80,8 persen RSUD telah memiliki tujuh jenis dokter spesialis dasar, kesenjangan distribusi masih menjadi hambatan utama.

Ika Trisia, Direktur Penyediaan SDM Kesehatan Kemenkes, menegaskan bahwa angka tersebut menunjukkan kemajuan sekaligus peringatan bahwa masih banyak pekerjaan rumah. Fokus pemerintah bukan sekadar menambah jumlah, tetapi memastikan nakes yang tepat tersedia di tempat yang tepat dengan kompetensi yang memadai.

Empat Langkah Komprehensif Transformasi SDM

Untuk menjawab tantangan distribusi dan kompetensi, Indonesia menjalankan empat langkah strategis dalam transformasi SDM kesehatan:

• Memperkuat perencanaan kebutuhan nakes berbasis bukti dan data nasional yang berkualitas.
• Menyempurnakan kurikulum pendidikan dengan simulasi klinis dan keterampilan adaptif.
• Mempercepat pemerataan distribusi nakes di wilayah 3T serta mengatasi kesenjangan dokter spesialis.
• Memacu transformasi digital melalui platform sistem informasi untuk pengembangan profesional berkelanjutan.

Dengan pendekatan komprehensif ini, pihak Kemenkes berupaya memastikan bahwa pemenuhan SDM kesehatan tidak lagi berorientasi kuantitatif semata, melainkan pada pemerataan dan kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan pelayanan kesehatan masyarakat secara luas.